在我区某事业单位工作的周女士最近苦闷极了，她的爱人在云南当兵，按照国家规定，她每年能休一个月探亲假，原本她也准备在最近请假，但因为工作原因，最后她不得不放弃了去云南探亲的愿望。“单位的工作比较多，实在请不了这么长时间的假。如果休30天，来回一折腾，时间太短。如果连年休假一起休，那手上的事情就没人代替完成了。”周女士无奈地说道。

　　记者通过调查后发现，我区像周女士这样为了各种原因放弃探亲假的人并不在少数。尤其是当前一些企业单位还将职工休假天数和考核、奖惩、升迁直接挂钩，导致探亲假变成了有的人不想休，有的人不能休，有人的不敢休，还有的人休不起……

　　事业单位执行较好，但职工请假不多

　　“我们单位探亲假落实得比较好，像我一年能休20天，除去在路上耽搁的两天，还能在家待大半个月。”老家在河南、如今就职于我区一家事业单位的马先生谈起探亲假充满了幸福感，他表示探亲假在单位已经成为了一种长期的“福利”。“探亲假期间，我的工作能由另外两名同事兼顾，手上的工作基本不受影响。”

　　而相对马先生的“悠闲”，在另一家事业单位工作的江先生则显得比较落寞：“我们单位倒是有探亲假，领导也不反对休假，但是我却从来没休过。”原来，老家在河北廊坊的江先生，2009年考进该单位从事窗口工作，但在工作的四年中他却从来没请过探亲假，只能在每年的国庆节和春节各回家一趟。“虽然按规定我们有20天的探亲假，但因为我的工作是在政府机关的对外窗口，窗口工作本来人手就不充足，如果我再请假，就变相地将大量工作都推给了同事，而且这假一请就是20天，我实在是不好意思开口。”江先生告诉记者，有这种想法的不只是江先生一人，由于谁都不好意思开口要求领导落实探亲假，久而久之，这个规定就变得形同虚设。

　　记者通过调查后发现，我区几乎所有的事业单位都有关于探亲假的规定，只是由于从事的工作性质不同，有的工作安排比较灵活的职务容易休假，但一些窗口类的职务想休假却不那么容易，因此，由于工作原因放弃休假的人并不在少数。

　　私企、外企员工无缘探亲假，老板表示是成本原因

　　从现行的劳动法律体系来看，探亲假的有关规定一般适用于国有企业，但现实中的用工大户却集中在民企、外企，而且大部分人都不是固定职工。对于探亲假，一些民企、外企的员工也有自己的看法。

　　“探亲假？我连想都没想过。”在我区一家企业从事了多年市场销售工作的翁先生说，现在的行业普遍底薪都很低，收入主要靠绩效，不在岗时间太长，收入肯定会少。“虽然我们单位也执行了探亲假制度，但一放假就只能拿底薪，这点钱哪儿够生活？”翁先生如是表示。

　　“一个萝卜一个坑，没法休。”在我区某外资银行工作的王先生直言不讳地说，他已经两年没回安徽老家看望父母了。而选择不休息，除了工作需要，王先生还有自己的担忧：现在职场竞争这么激烈，探亲假休得太长，弄不好自己的位置会被别人取代，到时就得不偿失了。

　　“休一天就要扣100，这经济损失也太大了。”在回兴一服装企业打工的刘大姐说，今年5月，刘大姐在广西柳州的老母亲突然生病住院，刘大姐得知消息后，本想回去照顾一段时间，后来，考虑到老母亲住院需要花费的医疗费就是一笔不小的数目，所以经过与家人反复商量，与其让刘大姐回去照顾，不如让她安心上班，在经济上多出些钱比较好。

　　说起探亲假，职工们有话说，企业和单位的负责人也有自己的无奈。一房地产企业负责人叶先生就这样表示：“现在国家的公休假已经达到了115天，此外员工还有5—15天的带薪休假，若再增加20—30天的探亲假，那么企业的劳动力成本将进一步增高，企业的压力也会加大。”除此之外，叶先生还坦言，现在很多工作岗位的任务量都是直接和人挂钩，一旦员工请假，工作任务就很难完成，企业面临的生存压力也就更大。

　　如何接“地气”，律师表示应与单位合理协商

　　一方面是职工想休不敢休，一方面是企业面临生存、发展的压力，本是员工福利的“探亲假”随着时代的发展更多变成了一种“鸡肋”。

　　“其实《劳动法》中所涉及到的诸多假期在实施过程中都面临一个不容规避的问题，那就是职工的权利与企业的利益很难平衡，导致实际操作性不强。”重庆元炳律师事务所向心执律师表示，国家关于“探亲假”的规定已存在多年，但随着时代发展，现在看来，其覆盖面相对比较小，且没有法律的强制性保护，未明确说明违反规定后企业要承担怎样的法律责任，所以目前实行探亲假的意义确实不足。

　　那么如何才能让探亲假变得更接地气？向心执建议这需要企业和职工之间加强沟通，合理协商。他表示，探亲假虽然是带薪假期，但对于不少绩效型事业单位来说，并非所有职工都愿意休，而单位可以先进行摸底调查，掌握职工的意愿，员工也应主动与单位协商，提前与同事调配工作，在尽量不耽误工作的情况下完成“探亲假”。而对于私企，虽然探亲假起初就并非是强制性休假制度，但企业还是应该在追求利益的同时，多关注员工的亲情需求，适量允许探亲假，这样就能增加员工对企业的归属感，让企业真正能够留住人。

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　　什么是探亲假

　　是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，探亲假可以具体分为三种形式：1、探望配偶；2、未婚职工探望父母；3、已婚职工探望父母。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的职工从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

　　探亲假的期限

　　（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，时长30天。

　　（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，时长20天，也可根据实际情况，两年给假一次，时长45天。

　　（3）已婚员工探望父母，每四年给假一次，时长20天。

　　（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。