春节后向来是企业用工的高峰期,随着两江新区入驻企业陆续开工投产,用工需求也不断凸显。“目前,新区企业拿出4000余岗位招贤揽才。”两江新区人力资源局局长尹晓华表示,“我们正通过‘留住一批、引进一批、延揽一批’的方式,多管齐下保障用工。” 园区招聘留住返乡人才 “早在春节前,我们就组织召开了3场专场招聘,为企业储备人才。”两江新区人力资源公司相关负责人表示,节后,在鱼复、水土、龙兴三大园区还将陆续召开3场招聘会,这6场专场招聘以“就业两江、致富家乡”为主题,专门针对春节返乡的外出务工人员。 组团招聘引进高端人才 节后社会人才流动的高峰,也是企业扎堆招聘的高峰。如何能在海量招聘企业中,吸引到求职者的目光,帮助新区企业招聘到满意人才?两江新区提出“组团招聘”策略,组织部分入驻企业组团参加市级大型招聘会,以两江新区的名气和品牌,为企业吸引人才,同时提升企业在渝知名度和影响力。 校园招聘延揽技能人才 “我们计划近期组织部分重点企业走访重庆工业学校、两江职教等中职院校,为企业招聘技能人才。”两江新区人力资源公司相关负责人说,“当前,就业市场正发生一个新变化,那就是人才‘高消费热’开始降温,中职生广泛受到欢迎。” |
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