一项针对80后检察干警的问卷调查,1/3的青年干警对目前工作能力“不满意”或“没感觉”;对工作难题的解决方式有的青年干警直接选择“回避困难”…… 这是“五四”青年节前夕,重庆市检察院二分院对辖区九个区县80后青年干警,进行的问卷调查得出的结果。 面对并不轻松的调查结果,该院在“五四”青年节正式启动了重庆市首个80后青年干警培养计划,试图以三年为一个阶段,对80后青年干警进行全面的培养、提升。 问卷调查爆出80后检察干警软肋 “一项看似简单的问卷调查,却暴露出了大问题。”5月4日,“五四”青年节,市检察院二分院检察长杨洪梅拍着厚厚一摞调查问卷说。 这一切得从眼前这份名为《二分院及辖区80后干警素能提升需求问卷调查》说起。 市检察院二分院下辖九个区县,其中80后干警382名,占总青年干警数的43%。基于这些80后青年干警在检察工作中日益凸显的重要作用,该院组织了一次旨在摸底的问卷调查。 这项共有296名青年干警参与的问卷调查,最终的调查结果却引人深思。 34.4%的青年干警对自己目前工作能力“不满意”或“没感觉”; 对工作难题的解决方式(多选),56.8%的青年干警求助于领导和同事,46.3%的青年干警选择网络参考,还有0.7%的青年干警直接选择“回避困难”; 对平时自我学习提升方式,2%的青年干警很直接地选择了“没时间,几乎不学习”…… 值得注意的是,这份问卷调查采取的是实名制公开调查,参与者的姓名和科室一目了然。组织者认为,出于可以理解的某些回避压力因素,有理由认为若采取无记名调查方式,最后的结果更不容乐观。 |
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