渝北网讯 为推动“科教兴医”、“人才强卫”战略，区卫生局建立健全“三大机制”，强化卫生人才队伍建设，促进卫生事业超常规、可持续发展。

    一是深化人才引进机制。充分利用全区“优秀人才引进计划”等政策支持，面向全国引进副高级以上专业技术人员6名，招录博士研究生3名、硕士研究生50名，全面兑现人才引进优惠政策。

    二是完善培养选拔机制。通过以网络医院教学为中心的自主学习、各级轮训为中心的集中学习以及上派、下挂为中心的实岗锻炼，对不同层级、不同专业的卫生人员开展适宜培训，突出抓好优秀学科带头人、全科医生、药学人才以及中医技术人才培养，不断更新充实后备领导干部人才库，举办后备干部培训班，选派优秀的卫生干部参加清华大学“西部医院高级管理研修班”学习。

    三是创新投入保障机制。每年区级医疗机构的人才培训经费不低于业务收入的1.5%，各单位参加半年期以上进修培训的人员数量不低于业务人员的10%，从制度层面保障卫生人才队伍建设顺利推进。