渝北区劳动监察“三个转变”力促劳动关系和谐稳定

　　一、从“单纯执法”向“以案释法”转变。利用以案说法、以案普法、以案学法等方式普及法律常识，促进用人单位规范用工管理。

　　二、从“静态管理”向“动态监控”转变。以网格化监察为载体，加强用人单位信息补录及更新，全面掌握基层劳资关系不稳定因素，逐步形成全覆盖、全方位、全动态、全过程长效管理机制。

　　三、从“简单结案”向“案结事毕”转变。完善结案审批程序，强化案件执行力度，坚持沟通协调与行政强制相结合，推行行政执法说理式文书制度，增强劳动监察执法行为的说服力和公信力。

　　上半年，区劳动保障监察大队受理案件489件，办结368件，按期结案率100%，主动监察用人单位295户，追发劳动者工资待遇618人、729.44万元。