到2015年，全区将新增就业岗位25万个，养老、医疗保险参保率95%以上，城镇登记失业率控制在3%以内

本报记者 李璐璐

    劳动关系和谐向来是社会和谐的重要基础。当前，随着经济体制改革的进一步深化，经济社会迅猛发展，经济关系、劳动关系和职工队伍构成也日趋多样化，利益群体多样化、利益关系复杂化的趋势更为明显，劳动举报投诉和争议仲裁案件也随之大幅上升，协调劳动关系的任务十分繁重。

    在此背景下，我区提出将结合时代特征和经济发展形势，进一步构建新时期下的和谐劳动关系，维护职工队伍和社会稳定，促进企业健康稳定发展。

    实施就业优先战略，确保“城镇零就业家庭”动态为零，是和谐劳动关系构建的重头戏。根据规划，到“十二五”末，全区将新增就业岗位25万个，城镇登记失业率控制在3%以内，同时新发展微型企业6000个，个体工商户增加到6万个。

    为此，我区将大力帮扶重点群体就业，将征地农转城人员、高校毕业生、“4050”人员作为重点来抓。其中包括，将推进农业产业结构调整，培育农业“龙头”企业，促进就业困难的农村富余劳动力就近转移就业；将创新性地推行非全日制就业形式，鼓励灵活创业；强化高校毕业生就业服务和政策扶持，鼓励并帮助高校毕业生到基层、中小企业就业和自主创业。

    “到2015年，实现企业劳动合同签订率达到95%以上，劳务派遣用工占比不超过50%，企业工资集体普遍开展，城乡养老和医疗保险参保率达到95%以上，力争农民工工资基本实现‘零拖欠’。”区人力社保局有关负责人向记者介绍了和谐劳动关系的美好蓝图。

    为加强劳动合同管理，各镇街、园区将依托劳动监察网络化、网格化的“两网化”体系，对区内企业进行用工监管，督促企业及时与员工签订劳动合同。同时，定期开展农民工工资拖欠专项执法行动，对存在拖欠农民工工资问题的，发现一起，查处一起，采取坚决措施予以解决。另外，还将畅通农民工维权“绿色通道”，并对困难职工提供法律援助，依法保护职工合法权益。

    值得一提的是，我区还将大力推进五险同保、一票征收制度，优化社保经办服务，将社会保险公共业务全部下沉到镇街；同时，将加快公租房建设步伐，帮助农民工、大中专毕业生、中低收入职工改善住房条件，使城乡劳动者都能够安居乐业。