渝北网讯 为了进一步强化作风建设，努力建设一支“政治坚强、纪律严明、业务精通、作风优良”的干部队伍，推动地区发展，王家街道在作风建设中，动脑筋、想办法，建立起一套作风预警机制，从源头上防控作风问题的发生。

    找准人头，分级防控。该街道各科室负责人根据各部门的情况，摸排出容易出现作风问题的重点人头上报党工委，党工委根据摸排出的重点人头开会分析研判，对于一般的重点人头，由部门负责人找其进行预警谈话并不定时跟踪监督。对于较为重点的人头，由分管领导找其进行预警谈话并不定时跟踪监督；对于特别重点的人头，由纪工委书记找其进行预警谈话并不定时跟踪监督。通过层层预警和防控，力争减少和规避重点人头发生作风问题。

    出台措施，对症下药。在已有各项制度和《村居干部作风建设暂行规定》的基础上，遵照上级要求和结合街道实际，制定并出台了详实可行的作风整顿实施意见，明确了整顿对象、整顿内容和要求。针对工作用餐时间、公务接待标准与规格、车辆管理、交通车运行时间、上下班作息时间、上班工作纪律等容易出现作风问题的方面提出明确要求，找准薄弱环节和诟病环节对症下药。

    健全制度，有章可循。街道专门针对工作作风整顿制定了分级负责制、责任倒查制、请销假制、督查通报制等制度。通过建立这些制度，实现一级管理一级，一级督促一级，一级负责一级，连带责任追究的防控管理目标，确保了不留空挡和死角，一旦出现违纪，处理起来有据可依。

    组织学习，强化教育。一方面坚持原文传达，每次市、区关于作风建设的会议或文件下发后，街道都会通过党工委会、机关干部会、村居干部会三个层面组织学习和传达。另一方面将中央的“八项规定”，市里的“八严禁”、“十二不准”，区里的“十不准”和机关管理制度等汇编成册，机关干部人手一册，让每个干部心中明确该做什么，不该做什么。

    记者 刘宏 通讯员 廖渝艳