渝北区实行套餐培养，着力提升能力素养，按照“缺什么、补什么”的原则，采取定期开展教育培训，适时安排到信访稳定部门、征地拆迁一线、开发平台、重点企业和经济发达地区挂职锻炼，计划安置到重要部门、关键岗位定向培养；为了确保优秀人才脱颖而出，渝北区建立跟踪问效考核制度，加强对优秀年轻公务员的跟踪了解和考核评价，对综合素质好、表现突出、群众公认的，不拘一格，大胆提拔使用；对进取心不强、表现一般、群众反映差的，及时调出优秀年轻公务员信息库。（通讯员 陈应全）