自区县换届工作启动以来，我区严格按照市委的要求部署，与市委换届考察组一道，扎实做好区级领导班子换届考察工作。截至目前，我区没有发生一起有关换届的上访事件，没有接到一个有关换届的投诉电话，更没有出现吃请、说情、跑要等现象，真正体现了换届的风清气正、和谐融洽。

重宣教，政策深入人心

    我区坚持把宣传教育贯穿于换届工作全过程。区委常委会专题研究了换届期间干部教育工作，并通过区委中心组学习、全区干部大会、区委党校主体培训班等形式，分别对换届工作政策、纪律规定进行了专题学习讨论，共组织全区副科级以上干部共5000余人次参加了干部任用政策法规和换届纪律知识测试。

    同时，区委组织部还向全区各级领导干部、“两代表一委员”发送了抵制拉票贿选等不正之风的函件，编辑了《严肃换届纪律保证风清气正学习读本》，向科级以上干部印送了《关于严肃干部人事纪律的若干规定》和《干部监督卡》等5种换届宣传资料共7000余份。

    另外，还创设了“渝北组工快讯”宣传平台，将有关信息、要求及时通过手机彩信发送到全区党员干部手中，已先后群发12期共40000余条；在区“一报二台三网”上，开设换届专题专栏50余期，重点宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”等纪律要求，干部群众对换届政策、纪律要求的知晓率持续攀高。

重程序，操作规范严谨

    在换届期间，我区注重把握政策、严格工作程序。在认真研究吃透市委换届政策精神的基础上，严格把握考察人选的党派、年龄、学历等方面的要求，确保市委每项要求都能得到准确无误的落实，做到工作程序不走样、各个环节无差错，没有出现任何纰漏；特别是在考察对象的推荐上，严格程序，严肃纪律，真正做到充分发扬民主、充分尊重民意，把优秀的干部推荐出来。

重统筹，工作全面推进

    换届工作与其它中心工作的统筹协调是另一个重点。为此，我区各级各部门及时调整工作部署，真正做到工作不松、任务不减、标准不降，实现换届工作同各项中心工作“两手抓”“两不误”。

    在和市委考察组一道做好区级领导班子换届考察的同时，区委组织部还统筹推进了面向大学生村官、选调生和村（社区）书记、主任的公选工作，及区管领导班子调整的前期准备工作。

    下一步，我区将集中力量抓好镇领导班子“公推差选”试点工作，稳步推进区管领导班子换届调整，以务实的举措、扎实的作风巩固选人用人风清气正的环境，力争保住选人用人公信度全市第一的殊誉，确保圆满完成换届任务。记者 李璐璐

新闻链接>>>

“五个强化”破解“换届综合症”

    本报讯（记者 李璐璐）今年以来，我区认真贯彻落实中央、市委关于换届工作的部署要求，未雨绸缪，精心谋划，用“五个强化”破解“换届综合症”，确保换届风清气正。

    一是强化正面宣传。利用电视、报纸、短信、网络等载体，宣传干部选拔任用、换届工作政策法规等，确保干部群众知晓、积极参与监督；各换届考察组，在深入各镇街、部门进行换届考察的同时，重点对换届的政策法规、纪律要求进行集中宣讲。

    二是强化纪律教育。把学习中央“5个严禁、17个不准和5个一律”等换届纪律内容作为一项政治任务来抓，把学习内容纳入各级党委（党组）中心组学习计划；积极开展换届纪律和干部选拔任用法规知识竞赛，全区5000余名干部群众参赛；同时，编制《严肃换届纪律保证换届风清气正学习读本》，下发给每一位干部，做到预防针提前打、警钟提前敲。

    三是强化谈心谈话。广泛开展“面对面”谈心谈话活动，区委书记分别与班子成员、市管后备干部、乡镇党政一把手谈话，区委组织部班子成员与部门领导班子和镇街领导班子成员谈话，做到全覆盖、不漏人。在谈心谈话中，既谈工作也谈思想，摸清基层干部思想动态，对谈话中发现违反换届纪律的苗头性、倾向性情况，给予疏导，及时化解。

    四是强化多级承诺。区委领导班子带头作出公开承诺，镇街党委书记、区级部门主要负责人代表本级党组织、单位就严格执行换届纪律公开向组织和群众作出承诺。

    五是强化全程监督。拓展信访监督渠道，畅通12380举报电话和网站，充分发挥群众监督作用。实行网络值班制度，加强互联网上有关换届舆情的监测，对网上的换届舆情随时发现随时报告。