作为我市第一个聘任制公务员试点单位，两江新区大胆创新、积极探索，全力做好公务员聘任制试点工作。3月11日，两江新区管委会对外发布，截止目前，已成功聘任3名聘任制公务员。下一步，将以打造人才特区和西部人才高地为目标，加快完善聘任制公务员制度，引进更多优秀人才来新区工作。 “在这里，可以实现人生价值。”两江新区装备办副主任范勇，还有另外一个特殊身份，即两江新区第一位聘任制公务员。谈及在两江新区的工作，范主任略带自豪的说，试点聘任制公务员是国家级新区先行先试的一次创新举措。2012年1月应聘以来，负责两江新区航空产业发展方面的工作，既能结合自身所长有所作为，又能在新区给予的广阔舞台上尽情发挥才能。 除了范勇之外，2013年9月，两江新区又成功聘用了2名聘任制公务员，目前总人数达到3人。据了解，两江新区作为重庆第一个聘任制公务员试点单位，全面落实“开放务实”人才理念的重要举措，通过聘任制公务员试点工作的开展，在优化干部结构，拓宽用人渠道，健全用人机制，畅通人才进出通道、引入高端紧缺人才等方面进行了一些探索。 两江新区有关负责人告诉记者，两江新区对聘任制公务员拟聘人选，采用“人才量化测评方式”进行综合评价，重点测评其专业基础知识、综合分析能力、概括提炼能力、语言表达能力、开拓创新能力、组织协调能力等。不仅如此，两江新区还要考核拟聘任人员的仪表仪态、心理素质等，综合判断该人选从事相关产业的“集成优势”。 当记者问及两江新区具备哪些独有的优势和条件，来吸引这些高素质人才“联姻”两江新区？该负责人说，聘任制公务员是新生事物，必须解决好创业环境、福利待遇、后勤保障等问题，才能有效激发人才潜能。对此，两江新区根据人员专业特长、性格特征等合理安排工作岗位，按照“资历与工资挂钩、业绩与绩效挂钩”的总体原则，形成“动态管理、弹性增长”的薪酬福利机制，做到了“人岗相宜，人尽其才、才尽其用”，最大限度地激发了优秀人才的创造活力和内生潜力。 据了解，下一步，两江新区将以“打造人才特区和西部人才高地”为目标，进一步优化、完善聘任制公务员制度，创新选人用人机制、拓宽聘用范围，引进一批德才兼备、踏实肯干，有真才实学和创业创新精神的优秀人才，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，为新区开放开发提供坚强有力的人才保障。（汪云剑） |
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