渝北区科委： 实施研发机构法人化改革 加快集聚研发高层次人才

　　2015年以来，渝北区按“建立分离与融合双机制，探索创新驱动实现形式”的改革思路，以研发机构法人化改革为抓手，加快实施研发高层次人才集聚计划，取得显著成效。

　　利用平台优势，快速集聚人才。出台《关于渝北区企业研发机构法人化的实施办法(试行)》，在金山科技、再升科技等20家企业进行试点，通过成立单独的法人研发公司、行业研究院等形式，打破研发人才任职“天花板”。积极与中科院、台湾工程院等国内外知名科研机构合作，提升企业研发实力和聚才能力。降低学历和论文在人才评价中的比重，人才引进培养更加注重专利、著作权、新产品、新工艺、科技成果、市级以上科技奖励等实际应用指标，拓宽引人育人视野。通过搭建研发人才展示平台，吸引了樊代明院士、俞建勇院士等知名专家在内的100余名高端研发人才集聚渝北。

　　实施股权奖励，激发人才活力。完善研发人才收入分配制度，鼓励试点企业按高于同行业同地区水平30%左右的标准制定薪酬待遇体系，推广研发人员参股或设置虚拟股份。建立独立法人研发机构领导班子奖励、研发人员成果股权分红激励制度，在政府入股的研究院有限公司采取“政府占股的50%无偿奖励给达标科技人员”的方式，有效激发了研发人才工作积极性和创造力。今年以来，我区以研发机构为主的专利申请高达3353件。

　　落实保障政策，优化人才环境。将研发机构法人化高层次人才集聚计划纳入改革预算，每年以不低于1000万的资金给予保障。除及时兑现研发补助、学术交流经费、股权无偿奖励等政策外，还将探索对新引进“两院”院士、“千人计划”、“长江学者”等高层次人才，给予科研经费、创业场地、实验室和人才公寓等支持。同时，依托高层次人才服务中心，开通办事绿色通道，解决引进高层次人才的职称评定、家属就业、子女入学等系列问题，帮助人才实现成才梦、创业梦。