渝北网讯 自2010年启动公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资改革以来，如何监管各单位严格按照既定标准发放绩效工资，是决定绩效工资制度是否落到实处的关键。

    2012年年初，渝北区卫生局在考核对象“三分”、考核标准“三量化”的“三分三量化”绩效考核体系的基础上，创新建立卫生系统绩效工资动态监管机制，确保绩效工资“不提前、不超标、不缺额”发放。

    一是年初预设绩效工资额度。为规范年内绩效工资发放工作，解决年终核定绩效工资总量无法指导年内每月绩效工资发放的问题，区卫生局探索推出绩效工资额度年初预设制度，以各单位上年度收支情况为依据，收支盈余的单位，按上年度绩效工资实际发放（提取）额度进行预设；收支亏损的单位，按上年度绩效工资实际发放（提取）额度扣除亏损额度进行预设。上年度超标发放绩效工资的单位，绩效工资年初预设额度还需再扣除上年超额发放部分。

    二是年末核定绩效工资总量。鉴于各医疗卫生单位经营状况差别较大，区卫生局在年末采取“三分三量化”考核办法对各医疗卫生单位进行绩效考核后，分别确定各医疗卫生单位绩效工资总量，相对于当年绩效工资实际发放额度“多退少补、分类调整”。收支盈余的单位，在当年绩效工资实际发放额度未超过年末核定绩效工资总量的前提下，可以以年末核定绩效工资总量为限补发绩效工资；收支亏损的单位，不得再补发绩效工资。

    三是动态审计绩效工资发放。为准确掌握各医疗卫生单位的每月绩效工资发放情况，区卫生局建立以规划财务科、监察室等科室为主体的绩效工资发放审计小组，必要时聘请审计部门或中介机构，采取不定期提取财务数据审查、每季度定期到各单位巡查、每年度全面清查等方式，全过程监管绩效工资发放情况，动态防范和及时处置绩效工资发放过程中的违纪、违法行为。

    四是严肃惩处违纪违法行为。充分运用动态审计结果，对不定期审查、定期巡查中发现的超过年初预设绩效工资额度发放或出现亏损仍继续提取绩效工资的单位，视其情节轻重，对单位主要领导和相关责任人给予行政处分和适当经济处罚；对年度全面清查中发现的突破年末核定绩效工资总量的单位，除清退超额发放部分以外，还要严肃追究单位主要领导和相关责任人的纪律、法律责任。