渝北区积极做好人力资源供需服务

多措并举解决企业用工难题

　　2015年以来，渝北区采取多项措施，全方位、多角度做好人力资源供需服务，努力保证就业再就业形势稳定，切实解决企业用工难题。

　　夯实工作基础。我区统一规划，加大投入，在区级和19个镇街建立了规范化、标准化的劳动就业和社会保障服务平台。区人力资源服务中心建成1800平方米的招聘大厅，设有招聘展位119个，设计开发了智能招聘求职系统，配备安检仪等专用设备;在龙溪建成1000平方米的区级人力资源分市场;投入150余万元，为21个镇街、20个人力资源集中的村居增配约6平方米的LED显示屏，用于就业政策宣传和发布用工信息。

　　搭建双选平台。区人力资源市场每周二、五定期举办现场招聘会，搭建招聘求职双选平台。1-8月，先后举办现场招聘会62场，进场单位4564家，提供就业岗位信息4.1万条，进场求职7万人次，达成就业意向2.3万人。各镇街举办现场招聘会34场，提供就业岗位信息1.4万条。同时，区人力资源市场通过网络平台广泛开展网络招聘活动，为企业与求职人员提供更加便捷的服务。1-8月，共有182家单位通过“两江人才网”发布招聘信息632条，网上求职登记人数1354人，共有636人通过“两江人才网”投递简历并初步达成就业意向。在《渝北时报》和渝北电视台开辟了就业专栏，定期发布紧缺岗位招聘信息。

　　创新服务方式。我区探索建立联盟企业“一对一”对接服务机制，发展对接了48家人力资源服务联盟成员企业，按照“精准发力、服务产业、促进就业”的要求，采取划片包干的方式，上门对接服务。建立人力资源信息库，多渠道发布求职用工信息。开发信息共享软件，将就业信息延伸到辖区8个镇街。通过与周边省市加强联系、与职业学校加强合作，为企业拓展用工来源。

　　突出抓好信产招工。我区将信息产业招工作为一项重要任务来抓，建立招聘基地，实施回引工程，积极内招外引。做好人力资源“蓄水池”储备工作，深挖辖区内资源潜力，争取市级支持，把5所区内的中职学校、7所市经信委委属的中职学校纳入了储备。广泛对接市内外人力资源中介公司，优选出4家合作公司签订《合作协议》，分解储备任务。今年以来，共赴市内外20余家职业学校洽谈招工事宜，与云、贵、川近10个地级市开展对接，举办3场专场招聘会，累计为全市3家重点信息产业企业推荐员工6.1万人，储备人员1.2万人。