渝北区人力社保局：建设专技人才高地 激发创新创业活力

　　创新创业是时代发展大势，专业技术人员是创新创业的主力军。近年来，渝北区以“招、引、聚、培”为手段，以“专技人才+”为重点，着力壮大专技人才队伍，为创新驱动、转型升级，加快建设临空都市区提供了智力支撑。

　　招新引精，持续壮大专业人才规模。创新招聘办法，通过面向教育部直属高校、全国“211”重点院校上门招聘、公开招聘、全国选聘等方式注入新鲜血液。仅2015年通过事业单位招考引进优秀专业技术人才达330名。拓宽招聘方式，结合岗位需求，通过双向选择、直接考核的招聘方式，为事业单位引进1名博士、8名副高级专业技术人才和2名文艺类特殊人才。同时，强化政策引导，通过搭建服务平台、推出优惠政策、营造良好环境，让各类人才、专家创业有机会、干事有平台、发展有空间。目前，全区已汇聚正高级职称的专业技术人才64名，其中获得市级、国家级专家称号的专业技术人才22人。

　　鼓励创新，“专技人才+”工程激发活力。实施“专技人才+平台”工程，依托全区的研发中心、科研机构、高校、博士后科研工作站等平台，集聚大批科技领军人才、科技企业家和高水平创新团队助推渝北创新驱动;实施“专技人才+职称”工程，启动全区事业单位专业技术岗位结构比例调整工作，专技岗位结构比由1：3：6优化为1.5：4.5：4，拓宽了专技人才上升通道;实施“专技人才+企业”工程，成立渝北区非公企业工程技术中级专业技术资格评委会，打通非公企业专技人员中、初级职称申报评审绿色通道，推动留学回渝人员就业创业，促进人才辈出、人尽其才。

　　强化培训，优化专技人才发展环境。聚焦“临空经济”，启动知识更新工程，每年通过网络培训、院校进修、各级轮训、岗前培训、知名大学短期研修等形式，培训专技人才2万余人次。拓展就业见习基地，增加人才储备，建立“企业对学校”、“学校对企业”、“企业对学生”、“学生对企业”的高校毕业生就业见习对接平台，新建8家高校毕业生就业见习基地。出台激励保障政策，依托《渝北区人才工作管理办法》，对“创客”等技术人才提供安家资助、分配激励、项目扶持、培养使用等保障服务，营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，让各类人才心向渝北、集聚渝北、融入渝北。