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发表于 2016-9-5 22:38:46
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1公务员考试看似非常公平，为什么不先面试再考试呢？那样就会更公平，面试后再考试择优录取就会堵死所有暗箱操作【以上是回复引用】
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2因为笔试很难，会直接pass掉90%以上的人，无暗箱操作可能。【以上是回复引用】
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3那既然是以考试择优录取，就应该取消面试环节，真正的做到“不拘一格降人才”。有了面试环节就会让人产生联想【以上是回复引用】
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4面试环节1：3，研究生也要面试啊，这个面试和企业面试不一样，光考试要是话都说不出来怎么办。面试分一般相差不是特别大，真的出现特别大的，可以告，查分查录像。【以上是回复引用】
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5面试分差距还是大，而且可以操作【以上是回复引用】
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6自己试过还是听别人说的，考官都是抽的，怎么操作啊【以上是回复引用】
知道的都是人社局的，你让大家怎么回答你？比如说政府评标，根据某些网站透露出来的信息，就是当天早上通过电脑在评标专家库中抽取专家，自动由电话通知，争取让专家不隔夜。那么推而广之，抽考官一个流程，先搞个考官库，然后当天早上抽考官，电话通知，不就得了，政府也就一工厂，都有标准操作流程，没啥技术含量，关键是我经历过面试有多个考场，考官貌似还是在考场里面再二次抽签分配到考室的，也就是说你买通一部分考官的话，也许刚好不在你考试，而这个抽签应该考场工作人员，换句话说是考试的组织部门在考场抽取了，也就是说要所谓的“操作”，要么你认识所有的考官（你人脉真广，而且面子也够大），要么你把考试组织部门和部分考官搞定了（背景不是一般硬）；再加上笔试（你有通天的背景搞到多省联考或国考的真题），如果这些都可以搞定，我想要么你不是衙内，就是富翁。何必去当公务员？花钱买些房子，当寓公比较舒服点；或者用你的关系，搞业务也好，也轻松。当个公务员苦哈哈的，没什么自由……而且实话说，我也在江西干过，但是出来了，公务员因为发展前景和薪资的问题，辞职的不在少数，同期一个单位进去的六个，现在还在政府干的只有一半…… |
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